Lösungen für Organisationen

Die Kernfrage:

Wie können sich Teams und Organisationen den rasch wechselnden Anforderungen der Umwelt äußerlich und innerlich anpassen, also leistungsfähig bleiben? Sich ändern, um zu bleiben, was sie sind.

Die Anforderung:

Der Wandel soll rasch, wirksam und nachhaltig sein, die Handlungsfähigkeit der Organisation erhalten und gleichzeitig sollen die Mitarbeiter auf breiter Basis mobilisiert werden.

Die Lösung:

Veränderungsenergie mobilisieren. Diese Energie entsteht, wenn bei einer kritischen Masse von Menschen Übereinstimmung herrscht, über:

  1. die gegenwärtigen Schwächen und Herausforderungen der Organisation
  2. eine attraktive, herausfordernde Zukunftsperspektive
  3. plausible Schritte die zu dieser Zukunft führen können.
  4. Und wenn sich eine Führungskoalition glaubhaft und entschlossen auf den Weg macht.

Für manche Fragestellungen in Veränderungsprozessen scheinen große Gruppen besonders geeignet zu sein. Beispielsweise:

  • Strategien entwerfen und umsetzen
  • Visionen teilen und Orientierung geben
  • Kulturen integrieren
  • Werte entwickeln und Identität stiften
  • Leitbilder entwickeln
  • Menschen großflächig mobilisieren
  • Systeme neu organisieren

Das Instrumentarium, das uns dafür zur Verfügung steht ist vielfältig: Großgruppenverfahren wie Zukunftskonferenz, Strategiekonferenz (RTSC), Open Space, Appreciative Inquiry, Storytelling, World Café ergänzen sich sinnvoll mit Projektmanagement, Workshops und Einzelcoachings.

TRANSFORMATION zeigt Ihnen, wie Sie Energie für Veränderung mobilisieren können.